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卫生部机关公务员定编定岗工作补充规定

2019-10-07 16:22 来源:未知

发文单位:卫生部

发布日期:1998-7-27

执行日期:1998-7-27

  根据《中央国家机关人员分流安排实施办法和定编定岗实施办法》(中办发[1998]12号)的精神,结合我部实际情况,制定机关公务员定编定岗工作补充规定如下:

  一、人员定编定岗分类结构职务结构:各司局原则上按一正二副配备司局长,办公厅、疾病控制司可按一正三副配备,机关党委配备一至二名专职副书记,驻部机构和离退休干部局按规定另行配备;处级领导职务按处室编制数配备,3人及其以下配1名,4至7人配2名,8人及其以上配3名;非领导职务按国家统一规定比例配备。

  二、人员定编定岗的原则和条件(一)编制分配原则根据国务院批准的我部“三定”方案,按照精简、统一、效能的要求,将原司局编制按照职能调整划入新设置司局,编制总数核减一半,再结合具体情况,合理确定新设置司局的编制。

  1.新组建的司局,根据职能按精简原则,设置处室机构、配备编制。

  2.有新划入职能的司局,根据职能合理配备编制。

  3.有职能加强的司局,适当增加编制。

  4.为保持与我部转出职能的工作衔接,在有关司局适当增加编制。

  5.党组和正部长秘书的编制在办公厅,副部长秘书编制在原所在司局,退居二线的原部领导秘书编制在离退休干部局。

  (二)处室设置原则1.处室机构的分工不宜过细,职能相近的应尽量合并。

  2.职能单一、工作量不大的应尽量综合设置。

  3.调整后处室设置总数应少于原有处室机构总数。

  (三)定岗人员的基本条件提拔、任命副处以上领导干部必须符合《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》的有关规定。

  三、定编定岗工作步骤、方法(一)在部机关全体人员中进行个人去向问卷调查,了解公务员个人对于定岗的意愿。发放司局长推荐表,广泛听取群众对司局长配备的建议。

  (二)根据“三定”方案确定的领导职数,配备司局长。根据有关规定和工作需要,可在机关和直属单位间适当进行交流。1999年年底前到达退休年龄的司局长,原则上不在部机关任职。1998年下半年到达退休年龄的司局长,此次定编定岗时不再任命,按有关规定办理退休手续。

  (三)各司局根据部党组确定的本司局主要职责和人员编制,确定司局内设处室数量、名称、职责、编制,按照职位分类的要求,科学合理地设置职位,明确职位任务及任职资格条件。

  (四)公布处级领导职务任职资格条件,广泛听取群众意见,司局领导集体讨论研究拟任人选,并按干部管理权限和有关任用程序决定。

  (五)根据编制、职位和任职资格条件,明确其他留岗人员。1997、1998年度从高校录用的公务员,按原录用计划分配到有关司局统筹考虑。

  (六)对同职级配备的人员,根据近几年年度考核结果结合平时考核情况予以任命。对提拔使用的人员,按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要求办理。

  四、工作要求(一)轮岗的主要对象一般是在同一职位上任职满5年的处及处以上领导干部或管人、财、物及卫生执法监督等“热点”岗位的工作人员。

  (二)在定编定岗工作中,要加强对机构编制的管理,机关严禁使用事业编制。

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